Rendahnya kualitas pendidikan di indonesia dapat menimbulkan dampak yang mempengaruhi berbagai sisi kehidupan di indonesia, misalnya. Subjek dalam penelitian ini adalah adalah kader tbhiv yang berjumlah 50 orang, terdiri dari 36 orang perempuan dan 14 orang lakilaki dengan rentang usia antara 1863 tahun. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan census sampling. Kepuasan kerja merupakan variabel intervening kualitas kehidupan kerja. Hal ini bisa dilihat dari korelasi variabel x kualitas kerja pegawai dan variabel y kualitas pelayanan publik yang bertanda positif dengan nilai r square atau koefesien determinasinya adalah 0,394. Kualitas kehidupan kerja merupakan filosofi manajemen yang bertujuan meningkatkan martabat karyawan, memperkenalkan perubahan budaya, memberikan kesempatan pertumbuhan dan pengembangan gibson et al. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan badan pusat statistik bps provinsi d.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja atau quality of work life qwl dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan divisi pelayanan sdm pt. Kerja, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan rsud dr. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan. Hasil dan pembahasan kerangka pemikiran terkait dengan penelitian ini, yang menjadi variabel independen adalah variabel penilaian kinerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh quality of work life kualitas kehidupan kerja dan organization culture budaya organisasi secara parsial maupun simultan terhadap employee engagement keterikatan karyawan pada pt sucofindo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja. Indikator dan faktor yang mempengaruhi kualitas kerja. Kualitas kehidupan kerja dan kinerja learning is the.
Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu kualitas kehidupan kerja quality of work lifeqwl dan kinerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja quailty of work life oleh dosen pendidikan 2 diposting pada 122019 14122019. Sementara yang kedua, kualitas kehidupan kerja adalah persepsi karyawan bahwa mereka ingin rasa aman, secrara rela mereka puas, dan mendapatkan kesempatan untuk. Konsep kualitas kehidupan kerja kualitas kehidupan kerja merupakan suatu kondisi kerja sebagai hasil dari interaksi antara individu dan pekerjaannya sehingga membuat pekerja lebih produktif dan memberi kepuasan kerja. Pengembangan karir dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs alternatively, you can download the pdf file directly to your computer, from where it. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kualitas kehidupan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pos indonesia persero bandung kantor pusat i, yang ditandai dengan hasil penilaian kinerja karyawan yang belum optimal. Konsep kualitas kehidupan kerja mengungkapkan pentingnya penghargaan terhadap manusia dalam lingkungan kerjanya.
Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah. Pengertian kualitas kerja adalah mutu seorang karyawan pegawai dalam hal melaksanakan tugastugasnya meliputi kesesuaian, kerapian dan kelengkapan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang kualitas kehidupan kerja jurnal yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hal inilah yang juga berpengaruh dengan kualitas kerja karyawan anda, untuk itu perlu dilakukan evaluasi lagi terkait faktor ini dan. Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan lingkungan kerja. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi berganda, dan menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja pada perawat dengan f 12,709 dengan p 0,000 dimana p 0,01. Pertama, kualitas kehidupan kerja adalah sejumlah keadaan dan praktek dari organisasi contoh. Pertama, kualitas kehidupan kerja dipandang sebagai sekumpulan persepsi karyawan mengenai rasa aman dalam bekerja, kepuasan kerja, dan kondisi untuk dapat tumbuh dan berkembang sebagai manusia. Kualitas kerja karyawan juga ditentukan dengan faktor lingkungan kerja. Penyusunan rancangan sistem manajemen berbasis kompetensi.
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan. Jurnal akuntansi dan pendidikan, volume 5, nomor 1, april 2016. Dengan demikian peran penting dari kualitas kerja adalah mengubah iklim kerja agar organisasi secara teknis dan manusiawi membawa kepada kualitas kehidupan kerja yang lebih baik luthansm, 1995 dalam noor arifin, 1999. Hal ini dapat dilihat dari hasil riset ciputra yang menyatakan bahwa indonesia hanya mempunyai 0,18 persen dari jumlah penduduk indonesia. Hubungan stres kerja dengan adaptasi pada perawat di instalasi gawat darurat rsud pandan arang boyolali skripsi. Jumlah sampel yang diperolah sebanyak 128 karyawan pd bpr bkk. Bagi seorang karyawan pada lini perakitan hal itu hanya dapat berarti adanya tingkat upah yang wajar, kondisi kerja yang aman, dan seorang supervisor yang memeperlakukannya sesuai. Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap.
Penilaian kinerja adalah komponen dari manajemen kinerja dalam. Kerja pegawai dinas pendidikan kabupaten ciamis, jurnal manajemen dan. Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada cv. Kualitas kehidupan kerja atau yang dikenal dengan quality of work life qwl adalah salah satu bentuk pemikiran yang diterapkan oleh manajemen untuk mengelola organisasi pada umumnya dan sumber daya manusia pada khususnya. Efek mediasi motivasi kerja kusnoto kusnoto universitas bunda mulia jakarta tigor sitorus universitas bunda mulia jakarta keywords.
Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit. Meningkatkan produktivitas berarti bekerja lebih giat dan cepat, meningkatkan mutu barang, kerja dan kehidupan. Yogyakarta dimediasi oleh kepuasan kerja dan disiplin kerja. Kualitas kehidupan kerja tujuan, manfaat, dimensi, faktor. Teori motivasi kerja jurnal manajemen, bahan kuliah. Berdasarkan hasil f menunjukkan tingkat signifikan untuk uji f sebesar 0,034. Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja. Pengaruh kualitas kehidupan kerja quality of work life dan kepuasam kerja terhadap keterikatan karyawan employee engagement, 15.
Hal ini dilihat dari nilai r square 0,3 dan nilai sig 0,000 yang artinya kualitas kehidupan kerja sebagai variabel bebas mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja sebesar. Kerja perawat rsud bangkinang, jurnal online mahasiswa fisip, 42, pp. I ketut, yasa, 2007,pengaruh quality of work life qwl terhadap motivasi dan kinerja karyawan, jurnal bisnis dan kewirausahawan. Secara bersamaan kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh terhadap keterikatan kerja. Human resources is the most important elements in order to operating all resources on the company.
Jurnal manajemen articles kualitas kehidupan kerja, self efficacy, dan kinerja karyawan. Pengaruh kualitas kerja, pengawasan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt pasar raya sri ratu semarang widi yuliani b11. Faktor ini meliputi hubungan seorang pekerja dengan rekan kerjanya, lingkungan yang kondusif, jauh dari gangguan, dan masih banyak lagi. Analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai intervening variabel studi pada perum pegadaian kanwil vi semarang, tesis magister manajemen tidak dipublikasikan, semarang.
881 653 78 510 1169 1071 294 1169 740 322 1231 357 384 712 270 213 1298 1209 1118 47 1054 974 1143 217 852 629 1447 1441